畅谈心声，助力成长--新员工座谈会

为帮助新员工更好地融入企业，了解新员工的工作状态和思想动态，中钢国际建设发展有限公司（以下简称“公司”）于12月22日下午组织召开了新员工座谈会。公司总经理赵东兴主持会议并发表讲话，常务副总经理邓文华、总经理助理胡欣、综合部部长王兰出席座谈会，20名新入职员工及综合部员工参会。

会议伊始，参会人员集体观看了公司宣传PPT，从企业概况、发展历程和企业文化三个方面加深对公司的了解。

会上，赵东兴总经理从商务礼仪、接待及仪容仪表等工作细节开篇，介绍了中钢建发“有温度”的企业文化。随后，他引经据典，以《论语·为政》中的“君子不器”勉励新入职员工始终保持进取心，同时借鉴《资治通鉴》中的“君子用人如器”表达了公司人尽其才、才尽其用的管理理念。

赵东兴总经理在座谈会上提出：第一，要把握好兴趣和职业的平衡点，不因感官上的刺激而盲目行动，而应将提升和实现自我价值作为综合目标考虑；第二，能力、意愿和忠诚度是企业考察员工的重要指标，员工应从多维度去评价和提升自身素质；第三，在工作中应尽量避免低级错误和同类错误；第四，善于从过程中认识和充实自己，享受过程而非执着于结果；第五，不以自我为中心，待人处事应谦逊；第六，努力提高自身情商、逆商，理性、乐观对待工作和生活中的逆境，打开格局、脚踏实地、放眼未来；第七，正确看待离职问题。

最后，赵东兴总经理以《人间词话》中的“古今之成大事业、大学问者，必经过三种之境界：‘昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路。’、‘衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。’、‘众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处。’”寄语新员工。

总经理讲话后，新员工与各领导积极交流，分享了各自的入职感想并就公司的经营管理、发展方向等提出了相关问题和建议，得到了各领导的耐心解答和积极肯定。

本次座谈会在轻松和谐的氛围中进行，体现了公司对新员工的重视与关怀，对促进新员工与公司管理层之间有效沟通、增强新员工对企业的认同感与归属感具有重大意义。